次世代育成支援・女性活躍推進法 一体型行動計画

株式会社フコックスは、社員が仕事と子育てを両立しながら能力を発揮できる職場環境の整備を目的として、次世代育成支援と女性活躍推進に関する一体型行動計画を策定・公表いたします。
本計画では、働きやすい環境づくりに向けた具体的な目標と取り組みを定めています。
社員一人ひとりが安心して活躍できる企業を目指し、継続的に改善を進めてまいります。

次世代育成支援・女性活躍推進法 一体型行動計画

株式会社フコックス 行動計画

目的

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．行動計画

2025年12月1日～2027年11月30日

2．内容

計画項目（次世代・女活法）	目標
① 年次有給取得率促進	全社取得率75％以上

【対策】
⚫ 2025年 12月～　事業年度の半期ごとに2.5日以上の有給休暇取得を周知する
⚫ 2026年　4月～　前事業年度の集計を行い、取得対策を協議し取得率をあげる

計画項目（女活法）	目標
② 管理職に占める女性労働者の割合	管理職に占める女性割合を 全社20％以上にする。

【対策】
⚫ 2025年 12月～　研修プログラムの構築および幹部に向けた説明会を計画する
⚫ 2026年　4月～　女性リーダー養成研修の実施
⚫ 2026年 12月～　育成研修後の受講アンケートを実施し、研修内容を見直す

計画項目（次世代）	目標
③ 小学校6年生以下の社員のお子さんを対象として、保護者である労働者の勤務先（働いているところ）を実際に見学することが出来る「子どもの参観日」 を実施する。	全営業所のいずれか1拠点で 年1回以上実施する。

【対策】
⚫ 2025年 12月～　見学する営業所の選定・スケジュールの策定
⚫ 2026年　3月～　年間プログラムを周知し、見学者を募集する
⚫ 2026年　5月～　開催後アンケートを実施し、適宜プログラムを見直し、年1回以上実施する

計画項目（次世代・女活法）	目標
④ 男性育児休業又は育児短時間等取得の促進	男性の育児休業取得率70％以上

【対策】
⚫ 2025年 12月～　社内通知文及びチラシなどの社内掲示を活用し周知する

計画項目（次世代）	目標
⑤ 残業時間削減	全社平均残業時間30時間以内

【対策】
⚫ 2025年 12月～　目標、内容について各営業所上長に周知
⚫ 2026年　1月～　3期ごとで集計。多い営業所に対しヒアリング対策案について協議