新卒女性社員による「女性活躍法＆次世代法」行動計画提案のご報告

2025年4月に新卒入社した女性社員2名が、社内企画として「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画の提案を行い、社内発表会にてその内容を発表しました。

本企画は、若手社員の視点から当社のダイバーシティ推進と働き方改革をさらに前進させることを目的として立案されたものです。女性のキャリア形成支援、育児と仕事の両立支援、柔軟な働き方の制度設計など、現場の声を反映した具体的な提案が盛り込まれました。

発表会では、2名の社員が自らの調査・分析をもとに、当社の現状と課題、そして改善に向けた行動計画をプレゼンテーション形式で発表。出席した役員・管理職からは「視点が新鮮で、内容も非常に実践的」「会社の未来を感じる提案だった」と高い評価を受けました。

今回の提案は、今後の社内行動計画の見直しや制度設計の参考として活用される予定です。当社では、若手社員の声を積極的に取り入れながら、誰もが働きやすく、成長できる職場づくりを目指してまいります。